El proyecto persigue la inclusión social y laboral del colectivo de PCD a través de su empoderamiento. Lo hace combinando medidas que se complementan para alcanzar por un lado el máximo desarrollo personal, social, formativo y de inserción laboral de las personas beneficiarias (PB) del proyecto y por otro, facilitar un contexto social adecuado para su inclusión. Una de las peculiaridades de nuestro proyecto es que se plantea en red y participan en la ejecución la propia Coordinadora y 10 de sus entidades.

Plantea formación diseñada a medida de las necesidades planteadas y accesible universalmente, que combina acciones orientadas al desarrollo personal con otras más centradas en la cualificación profesional y ocupación laboral. Se complementan con talleres donde se les ofrecen herramientas para la búsqueda activa de empleo y el mantenimiento de éste.

En el marco del trabajo realizado a través de la marca ARTÁNIMA, que engloba productos y servicios de los talleres ocupacionales y Centros Especiales de Empleo (CEE) de las entidades de CADIS HUESCA, participaremos en una feria para visibilizar la marca y dar a conocer los productos.

Este año se pondrá en marcha una nueva medida dirigida al sector empresarial para promover la contratación de personas con discapacidad en el empleo ordinario. Se trata de un canal de comunicación directa con las empresas a través de WhatsApp en el apartado de empleo de la web de CADIS. Este servicio, que se difundirá en redes sociales y otros medios, ofrecerá asesoramiento, resolución de dudas e información sobre discapacidad a las empresas. Servirá también para lanzar campañas para incentivar la contratación.

Gracias a este proyecto se van a realizar itinerarios personalizados de inserción socio laboral a alrededor de 100 personas con discapacidad de toda la provincia.