INsercIÓN SOCIOLABORAL
Desde la Comisión de Inserción se trabaja dando atención sociolaboral y fomentando el empleo, tanto privado como público, de las personas con discapacidad.
Trece entidades de la coordinadora forman parte de la Comisión de Inserción sociolaboral: ARCADIA, ASAPME Huesca, ASPACE Huesca, ASZA Huesca, AUTISMO Huesca, Cáritas Diocesana Barbastro–Monzón, a través del Taller ocupacional Nazaret ubicado en Binéfar, la Casa familiar San Lorenzo de Cruz Blanca Huesca, Down Huesca, la Asociación San Francisco de Sales de Hipoacúsicos, Fundación DFA, Centro El Remós – Asoc. Guayente, Asociación de Personas con Discapacidad Virgen del Pilar y Valentia.
EMPLEO H+I
El grupo de Empleo de H+I está formado en la actualidad por entidades, empresas, organismos oficiales… junto a los que se cristalizan las iniciativas impulsadas en el marco del proyecto, y que luchan por conseguir una Huesca más inclusiva. Está integrado en la actualidad por el área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, el Instituto Aragonés de Empleo, la Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón (FUNDESA), los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), la Confederación Empresarial Oscense y la Confederación Empresarial de Pequeña y Mediana Empresa (CEOE-CEPYME), el Foro Empresarial Huesca Excelente, la Asociación empresarial de Hostelería y Turismo de Huesca y la Asociación de Mujeres Empresarias AMEPHU.
Su más reciente iniciativa ha sido la convocatoria del Premio Empresa más inclusiva, galardón con el que se quiere premiar a las empresas con las políticas de empleo más inclusivas.
Los ejes previstos desde este grupo de trabajo son el diagnóstico de la situación laboral de las personas con discapacidad, sensibilización y reconocimiento a empresas que contratan personas con discapacidad.
Premio Empresa más inclusiva a la contratación de personas con discapacidad
El Grupo de Empleo de H+i convoca la segunda edición del Premio Empresa más inclusiva. Un premio nacido para fomentar la sensibilización sobre la contratación de las personas con discapacidad, un colectivo que sigue siendo muy vulnerable desde el punto de vista social y económico y que continúa enfrentándose a muchas dificultades para su inclusión social y laboral.
Para optar al II Premio Empresa más inclusiva hay que rellenar el formulario de inscripción disponibles para descarga en esta página y en la web de www.huescamasinclusiva.org y adjuntarlo junto a la documentación requerida en las bases y enviarlo al correo cadishuesca@cadishuesca.es antes del 26 de abril.
Atención sociolaboral
CADIS Huesca ofrece atención socio-laboral a las personas con discapacidad que se han dirigido a la Coordinadora, informándolas y derivándolas a la entidad más adecuada para su caso concreto cuando es oportuno.
En coordinación con administraciones públicas, entidades del sector social, empresas privadas y con la colaboración de las entidades de CADIS, se desarrolla un trabajo multidisciplinar lo que permite abordar cada situación particular desde distintos enfoques profesionales.
Desde CADIS Huesca se desarrolla además orientación laboral dirigida a personas con discapacidad a través de los proyectos Ispedis e Innovación, correspondientes a la convocatoria del año 2023 en el marco del Programa de Innovación para la Inclusión Social del Programa Operativo del Fondo Social Europeo, a través de la asignación adicional de Fondos REACT-UE. El objetivo principal en el que se incluyen ambos proyectos es la iniciativa de inversión en respuesta al Coronavirus.
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