inserción sociolaboral

Una de las áreas fundamentales en las que trabaja CADIS Huesca es la de la inserción socio-laboral. Además de trabajar dando una atención socio-laboral a las personas con discapacidad que se han dirigido a CADIS Huesca, e informarlas y derivarlas a la entidad de la Coordinadora más adecuada para su caso concreto cuando es oportuno, se trabajado a distintos niveles por el fomento del empleo, tanto privado como público, de las personas con discapacidad.

 

ATENCIÓN SOCIAL

A lo largo del año 2022, se ha atendido a todas las personas demandantes de este servicio, tanto personas con discapacidad y/o dependientes como familiares. Se ha contado con una coordinación con administraciones públicas, entidades del sector social, empresas privadas y con la colaboración de las entidades de CADIS. En todo momento se ha desarrollado un trabajo multidisciplinar, lo que ha permitido abordar cada situación particular desde distintos enfoques profesionales.

ATENCIÓN LABORAL

Desde CADIS Huesca desarrollamos orientación laboral dirigida a personas con discapacidad a través de los proyectos Ispedis e Innovación, correspondientes a la convocatoria del año 2022 en el marco del Programa de Innovación para la Inclusión Social del Programa Operativo del Fondo Social Europeo, a través de la asignación adicional de Fondos REACT-UE. El objetivo principal en el que se incluyen ambos proyectos es la iniciativa de inversión en respuesta al Coronavirus.

PROYECTO DE LA RED DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ISPEDIS 2022

Impartiendo uno de los cursos de herramientas para la búsqueda de empleo.

El proyecto que persigue la inclusión social e integración laboral del colectivo de personas con discapacidad, este año se ha centrado en tres actividades fundamentales:

Atención y acogida de las personas beneficiarias y desarrollo de itinerarios integrales de inserción, desarrollo de acciones formativas de competencias transversales enfocadas en la búsqueda de empleo y mantenimiento del puesto de trabajo y trabajos relacionados con la marca ARTÁNIMA, escaparate de los productos elaborados en los talleres ocupacionales y los servicios de los CEE de las entidades de CADIS Huesca.

Todas estas acciones han sido desarrolladas en coordinación con las 10 entidades de CADIS Huesca que forman parte de la Comisión de Inserción laboral.

PROYECTO DE INNOVACIÓN PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL 2022

El proyecto comprende acciones que persiguen alcanzar cambios significativos en la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la provincia de Huesca.

Incluye itinerarios integrales individualizados de inserción, que se desarrollan en dos vertientes: itinerarios sociales dirigidos a personas con discapacidad con una baja empleabilidad e itinerarios socio-laborales, dirigidos a personas con mayores posibilidades de acceder al mercado laboral.

Estos itinerarios desarrollan un seguimiento intensivo de las personas beneficiarias, mediante la atención individualizada en función de sus necesidades. Se complementa con acciones formativas, de orientación profesional que persiguen la formación ocupacional de las personas beneficiarias y el desarrollo y mantenimiento de habilidades sociales y personales que permitan su participación en la sociedad y su incorporación al mercado de trabajo, bien sea a través de Centros Especiales de empleo o en entorno normalizado, facilitando los apoyos necesarios.

Para complementar los itinerarios individualizados de inserción, desde CADIS Huesca se han gestionado a lo largo de este 2022, 10 cursos de formación que se han desarrollado en las localidades de Huesca, Boltaña, Fraga, Binefar y Monzón.

Taller de creación artística, desarrollado en la ciudad de Huesca, en colaboración con el centro de día ARCADIA.
Taller de creación artística, desarrollado en la ciudad de Huesca, en colaboración con el centro de día ARCADIA.

Todas estas acciones han sido desarrolladas en coordinación con las 10 entidades de CADIS Huesca que forman parte de la Comisión de Inserción laboral.

EMPLEO H+I

 El Grupo de Empleo está formado por: las áreas de Empleo y de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), la Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Altoaragón (FUNDESA), el Foro empresarial Huesca Excelente, CEOS-CEPYME Huesca, UGT, CCOO, la Asociación de Hostelería de Huesca y la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca (AMEPHU).

Los ejes previstos desde este grupo de trabajo son el diagnóstico de la situación laboral de las personas con discapacidad, sensibilización y reconocimiento a empresas que contratan personas con discapacidad.

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