Con este reconocimiento, Cabrero e Hijos “reafirma su voluntad de consolidar un modelo que apuesta por el talento sin etiquetas y por una sociedad más justa, inclusiva y accesible para todos”
El Premio Empresa más inclusiva reconoce a las empresas con las políticas de empleo más inclusivas, que promuevan la contratación de personas con discapacidad en sus plantillas.
Es una iniciativa enmarcada en el proyecto Huesca más inclusiva, promovido por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación ”la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca del Sobrarbe, Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca y cuenta con la colaboración de Avanza.
Las 13 personas con discapacidad con las que cuenta Cabrero e Hijos en su plantilla actual forman parte activa de los distintos equipos y áreas de la compañía, tanto en Supermercados Altoaragón como en Cash and Carry Altoaragón. Un dato que refleja su apuesta por generar oportunidades reales de empleo, adaptadas a las capacidades de cada persona y una forma de hacer empresa “cercana, responsable y profundamente vinculada al Alto Aragón, donde la inclusión, el apoyo a colectivos vulnerables y la colaboración con entidades sociales forman parte de un compromiso firme y sostenido en el tiempo”. Por esta filosofía, por su fomento de una inserción laboral real y por el desarrollo de programas de colaboración con entidades que promueven la inserción laboral de las personas con discapacidad la empresa altoaragonesa Cabrero e Hijos ha sido reconocida con el IV Premio Empresa más inclusiva.
El premio, creado por el Grupo de Empleo del proyecto Huesca más inclusiva, tiene entre sus objetivos identificar, visibilizar y reconocer las buenas prácticas empresariales en materia de inclusión laboral, y fomentar la sensibilización sobre la contratación de las personas con discapacidad, un colectivo muy vulnerable con numerosas dificultades para su inclusión social y laboral.
El modelo de inclusión de Cabrero e Hijos no se entiende sin la colaboración estrecha con entidades sociales del territorio como Valentia y Asociación Down Huesca. Ambas organizaciones han acompañado a la empresa en todo el proceso, desde la identificación de perfiles adecuados hasta el seguimiento y apoyo en el puesto de trabajo, facilitando una integración progresiva, cuidada y con garantías tanto para las personas como para los equipos.
Una experiencia que, afirman desde la empresa, demuestra que la inclusión aporta valor en múltiples niveles “mejora el clima laboral, refuerza el compromiso de los equipos y contribuye a construir una empresa más humana, conectada con su entorno y con las necesidades reales de la sociedad”.
Con este reconocimiento, Cabrero e Hijos “reafirma su voluntad de seguir avanzando en este camino, consolidando un modelo que apuesta por el talento sin etiquetas y por una sociedad más justa, inclusiva y accesible para todos” apostando por generar “un impacto positivo en su entorno, especialmente en el ámbito social, promoviendo oportunidades reales para las personas y contribuyendo a la cohesión de la comunidad.”
Tras conocer la resolución del IV Premio Empresa más inclusiva, Agustín Cabrero, adjunto a gerencia afirma que este reconocimiento “nos hace una especial ilusión porque sentimos que va más allá de la empresa y pone en valor un avance como sociedad. Creemos que, poco a poco, estamos dando pasos importantes hacia un modelo más inclusivo, en el que todas las personas tengan oportunidades reales de desarrollarse. Como empresa, entendemos que nuestro papel no es solo generar actividad económica, sino también contribuir de forma activa al entorno en el que estamos. Ser capaces de crear puestos de trabajo inclusivos nos permite crecer, pero sobre todo nos posiciona como agentes de cambio social, con la responsabilidad y la oportunidad de construir equipos más diversos, más humanos y más comprometidos. Este camino lo estamos recorriendo junto a entidades y profesionales que nos han ayudado a hacerlo bien, y nos anima a seguir avanzando, convencidos de que la inclusión no solo es necesaria, sino también enriquecedora para todos.»
La entrega del premio, honorífico, se celebrará en un acto abierto al público el próximo 29 de abril en el salón azul del Casino de Huesca, a las 19.00 horas de la tarde. Este año la entrega del galardón se enmarca en la conmemoración del 10º aniversario del proyecto Huesca más inclusiva y, al igual que en las pasadas ediciones, contará con la asistencia y participación de autoridades y responsables de las entidades promotoras del proyecto.
El Grupo de Empleo de H+i, origen del Premio Empresa más inclusiva
La iniciativa del Premio Empresa más inclusiva surge en el seno del Grupo de Empleo del proyecto Huesca más inclusiva, un equipo de trabajo que trata de promover la inserción laboral de las personas con discapacidad y/o dependencia trabajando de forma conjunta con agentes sociales, empresas y la administración pública.
Con este premio el grupo pretende dar un paso más en el apoyo a la inclusión del colectivo, reconociendo la labor de las empresas que más hayan contribuido a su integración laboral. Está formado por el área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, el Instituto Aragonés de Empleo, la Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón (FUNDESA), la Unión General de Trabajadores (UGT), la Confederación Empresarial Oscense y la Confederación Empresarial de Pequeña y Mediana Empresa (CEOE-CEPYME), el Foro empresarial Huesca Excelente, la Asociación Empresarial de Hostelería y Turismo de Huesca y la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca (AMEPHU). Desde su creación, los premios han recaído en Carpintería Castellar (2025), Grupo Masfarré (2024), Automóviles Cabrero (2023) y han obtenido accésits la Asociación de Comercio y Servicios de Huesca, Petroshore, Restaurante Tatau, Eboca Vending Labs Family y DEFEDER.
La iniciativa forma parte del proyecto Huesca más inclusiva con la colaboración de Fundación ”la Caixa” en el marco de la Convocatoria de Proyectos Sociales para Aragón de 2025.
El proyecto Huesca más inclusiva está promovido por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación ”la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca del Sobrarbe, Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca y cuenta con la colaboración de Avanza. Su objetivo es conseguir avances significativos en la inclusión de las personas con discapacidad y/o dependencia, con el fin de llegar a calificar a Huesca como provincia inclusiva.
