El estudio, elaborado por el Grupo de empleo de Huesca más inclusiva, se dará a conocer mañana martes en el salón de actos de CEOE CEPYME Huesca.
Una mesa coloquio reunirá a representantes del ámbito empresarial e institucional para reflexionar sobre la evolución de las oportunidades laborales de las personas con discapacidad en la provincia.
Con este acto culmina la conmemoración del décimo aniversario de Huesca más inclusiva.
Huesca más inclusiva presenta mañana martes 10 de noviembre el “Informe sobre la evolución del empleo de las personas con discapacidad en la provincia de Huesca” elaborado por el grupo de Empleo de Huesca más inclusiva en un acto público que tendrá lugar a las 19:00 horas en el salón de actos de la Confederación Empresarial de Huesca CEOE CEPYME Huesca.
Tras la intervención de Aroa Almazán, responsable del grupo de Empleo de H+i, presentará el documento Jorge Gómez, de Fundesa, entidad integrante del grupo. El informe, disponible para descarga desde mañana a través de la página web de Huesca más inclusiva y de CADIS Huesca, aporta datos actualizados sobre la evolución de la afiliación de las personas con discapacidad en la provincia, o la tasa de contratación indefinida, superior en Huesca a la media aragonesa y española, entre otros muchos aspectos.
También destaca algunas particularidades del mercado laboral altoaragonés, como el peso de la contratación de personas con discapacidad en la industria, e identifica los principales retos en el empleo de las personas con discapacidad en la provincia: la necesidad de acercar las oportunidades laborales a las personas con discapacidad mediante una mejor conexión entre empresas y candidatos, la formación adaptada a las necesidades del tejido productivo y un mayor acompañamiento técnico. Para abordar estos retos, el documento plantea doce líneas de actuación para avanzar en la inclusión laboral, entre ellas, reforzar la intermediación, mejorar la información empresarial y promover la formación adaptada y el empleo con apoyo.
A la presentación del informe le seguirá la mesa coloquio “Evolución del empleo de las personas con discapacidad en la provincia de Huesca”. Moderada por Aroa Almazán, participarán Miguel Ángel López, de Foro Huesca Excelente, Jorge Gómez, de FUNDESA, Ana Esther Rodrigo, directora provincial del INAEM, Esther Lasheras, técnica del Área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca y Lucía Hereza, terapeuta ocupacional del área laboral ARCADIA. El diálogo abordará la evolución del empleo de las personas con discapacidad desde las perspectivas empresarial, institucional y técnica.
El encuentro permitirá situar el empleo de las personas con discapacidad en el centro del debate y propiciar una reflexión compartida entre agentes empresariales, administraciones públicas y profesionales vinculados al ámbito laboral. La iniciativa se enmarca en el trabajo que el Grupo de empleo de H+i realiza para avanzar hacia una sociedad con mayores oportunidades de participación e inclusión. Una labor en la que participan el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), el área de desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, la Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón (FUNDESA)- Cámara Huesca, el Foro empresarial Huesca Excelente, CEOE-CEPYME Huesca, UGT y la Asociación de Mujeres Empresarias (AMEPHU) y CADIS Huesca.
El cierre del acto correrá a cargo de Marta Escartín Lasierra, concejala de Servicios Sociales, Familia y Cooperación al Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca.
Con la presentación del informe culmina el calendario conmemorativo del décimo aniversario tras celebrar, a lo largo del año, ocho actos relacionados con las áreas de trabajo del proyecto y el gran acto conmemorativo del pasado 4 de noviembre en el salón de actos de la Diputación Provincial de Huesca.
La iniciativa forma parte del proyecto Huesca más inclusiva, con la colaboración de la Convocatoria de Proyectos Sociales Aragón 2026 de la Fundación ”la Caixa”.
Está promovido por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación ”la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca de Sobrarbe, el Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca, y cuenta con la colaboración de Avanza. Su objetivo es conseguir avances significativos en la inclusión de las personas con discapacidad y/o dependencia.
