La empresa altoaragonesa ha sido reconocida por su compromiso en la contratación de personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción, promoviendo la estabilidad laboral y el empleo de calidad.
Agustín Cabrero, adjunto a gerencia, anima a que las empresas oscenses pierdan “el miedo a lo desconocido” y se animen a seguir políticas de contratación más inclusivas.
El Premio nace en el seno del Grupo de Empleo de Huesca Más Inclusiva, proyecto que este año cumple una década de trabajo por la inclusión.
La empresa altoaragonesa Cabrero e Hijos ha recibido este miércoles el IV Premio Empresa Más Inclusiva 2026, un reconocimiento que distingue a las compañías con las políticas de empleo más inclusivas y que promueven activamente la contratación de personas con discapacidad en sus plantillas.
La entrega del galardón, de carácter honorífico, se ha celebrado esta tarde en el Salón Azul del Casino de Huesca, en un acto abierto al público que ha contado con la participación de Lorena Orduna Pons, alcaldesa de Huesca; Carmen María Susín Gabarre, consejera de Bienestar Social y Familia del Gobierno de Aragón; Lola Ibort Viu, diputada de Recursos Humanos y Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Huesca; Agustín Cabrero, en representación de la empresa galardonada y Sara Comenge Zarroca, presidenta de CADIS Huesca.
Conducido por Javier López, vinculado a ASPACE Huesca, el acto ha contado con una mesa redonda moderada por Ana Mas Mompradé, representante de la Asociación San Francisco de Sales de Hipoacúsicos en la Comisión de inserción sociolaboral de CADIS. En ella han participado Javier Sancho, Carlos Toquero, Miriam Yera y Marcos Calvo todas ellas personas con discapacidad trabajadoras en la actualidad en empresas o en búsqueda activa de empleo.
La entrega oficial del Premio Empresa más inclusiva a Agustín Cabrero, adjunto a gerencia de Cabrero e Hijos, ha corrido a cargo de Olga Cervera, presidenta del Foro Huesca Excelente en representación del Grupo de Empleo, y Sara Comenge, presidenta de CADIS Huesca.
Entre los motivos que han llevado al jurado, compuesto por miembros del Grupo de Empleo de Huesca más inclusiva, a galardonar a Cabrero e Hijos figuran “su filosofía empresarial, y su apuesta por generar oportunidades reales de empleo. Y por tener un modelo de inclusión desarrollado en colaboración con entidades sociales del territorio, con las que Cabrero e hijos ha ido construyendo un entorno laboral donde la inclusión es parte de la cultura corporativa. Una implicación que se traduce en una forma de hacer empresa cercana, responsable y profundamente vinculada al Alto Aragón, donde la inclusión, el apoyo a colectivos vulnerables y la colaboración con entidades sociales forman parte de un compromiso firme y sostenido en el tiempo”.
En su intervención Agustín Cabrero ha destacado que para la empresa “la inclusión no es cumplir un requisito legal, ni una estrategia de marketing; es, sencillamente una extensión de nuestro compromiso con la comunidad”. Ha animado además a todo el sector empresarial oscense a seguir esta política de empleo inclusiva y que venzan “el miedo a lo desconocido, que frena a muchas empresas a dar este paso. La realidad es que ellos no necesitan «favores», necesitan oportunidades. Y cuando se las das, te devuelven una lección diaria de constancia, responsabilidad, esfuerzo, dedicación, una capacidad de aprendizaje asombrosa y una motivación, que nos recuerda que el éxito de nuestras empresas se mide sobre todo por la calidad humana de las personas que la formamos.”
El cierre institucional de esta nueva edición del Premio ha corrido a cargo de Lola Ibort Viu y Carmen María Susín Gabarre.
Un premio que visibiliza buenas prácticas empresariales
El Premio Empresa Más Inclusiva nace en el seno del Grupo de Empleo del proyecto Huesca Más Inclusiva, una iniciativa que busca identificar, visibilizar y reconocer las buenas prácticas empresariales en materia de inclusión laboral, además de fomentar la sensibilización sobre la contratación de personas con discapacidad.
Está formado por el área de Desarrollo del Ayuntamiento de Huesca, el Instituto Aragonés de Empleo, la Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón (FUNDESA), la Unión General de Trabajadores (UGT), la Confederación Empresarial Oscense y la Confederación Empresarial de Pequeña y Mediana Empresa (CEOE-CEPYME), el Foro empresarial Huesca Excelente, la Asociación Empresarial de Hostelería y Turismo de Huesca y la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Huesca (AMEPHU).
La iniciativa forma parte del proyecto Huesca más inclusiva con la colaboración de la Convocatoria de Proyectos Sociales Aragón 2025 de la Fundación “la Caixa”.
El proyecto Huesca más inclusiva cumple en este 2026 una década de trabajo por la inclusión en la provincia de Huesca.
Está promovido por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación “la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca de Sobrarbe, el Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca y cuenta con la colaboración de Avanza. Pretende conseguir avances significativos en la inclusión de las personas con discapacidad y/o dependencia.
